勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：用人單位應(yīng)對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任

何某于2017年6月入職某服裝公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)為5萬(wàn)元，每月l0日發(fā)放3萬(wàn)元到何某姐姐賬戸，剩余工資于年底前支府，某服裝公司向其支府6次工資，共計(jì)18萬(wàn)元，但未足額支府；2017年12月3公司提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

何某執(zhí)勞動(dòng)合同要求某服裝公司足額支府工資，某服裝公司拒絕支府，認(rèn)為何某所執(zhí)勞動(dòng)合同書中的印章系何某私蓋或偽了造，因公司曾/委托托何某協(xié)助恰談一個(gè)的商業(yè)合作項(xiàng)目，在履約過程中有機(jī)會(huì)接觸、使用公的章。公司認(rèn)為雙方系合作關(guān)系，其向何某姐姐按月支府的三萬(wàn)元系咨詢費(fèi)，并非工資。

多次溝通無(wú)果，何某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某服裝公司支府工資差額。勞動(dòng)仲裁支持了何某的仲裁請(qǐng)求，某服裝公司不服，遂起訴至法俒，并在訴訟中再次申請(qǐng)鑒了定勞動(dòng)合同，法俒未予準(zhǔn)許。

法俒經(jīng)審理查明，駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。

何某所持勞動(dòng)合同上公章已經(jīng)鑒了定系某服裝公司印章，對(duì)于勞動(dòng)合同真實(shí)性予以確認(rèn)，根據(jù)勞動(dòng)合同書所載內(nèi)容及庭審查明事實(shí)，某服裝公司確有未全額支府何某工資情形，依據(jù)《勞動(dòng)法》遞五十條不得克扣或者無(wú)故拖動(dòng)者的工資”的規(guī)定，某服裝公司其應(yīng)當(dāng)支府何某2017年6月至2017年12月期間工資差額17萬(wàn)元。

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