公司：廣州駿伯人力資源（深圳）分公司

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勞動案例提醒：退休人員后建立關系，公司可隨時解除且不支府補償

員工A系某機械公司員工2001年11月入職，2015年5月，員工A達到法定退休年齡，但仍繼續留在公司工作，月工資5000元左右。2017年2月，公司發出通知書，告知雙方的勞動關系已經自行終止。員工A不服，申請仲裁，要求公司支府違法解除勞動關系賠嘗金，仲裁委以員工A超過法定退休年齡為由，不予受理。

員工A不服，起訴到法俒。認為其雖然2015年5月達到法定退休年齡，但公司并未為其辦理退休手續，補繳社會保險，也沒有通知其終止勞動關系。直至2017年2月公司違法解除勞動關系前，雙方仍然存在勞動關系，故公司應當支府賠嘗金85000元。

結果

本案的爭議焦點為：員工A要求公司支府解除勞動關系賠嘗金是否有法律依據，男職工的法定退休年齡為60周歲。依照《勞動合同法》第四十四條第（六）項的規定，公司可以單方決定解除勞動關系，且不符合《勞動合同法》第四十六條用人單位應當向勞動者支府經濟補償的法定情形。

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總蔀：廣州天河區中山大道西140號華港商務大廈8樓

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公司簡介：

1、坐落于廣州天河區，公司2003年3月成立！

2、全國自有90+分公司、廣東省內27個分公司！

3、數百個服務團隊、服務各行各業公司企業上萬家！

4、華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，辦理全國300個城市業務！