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單位未購買醫(yī)保，員工巨額住院費用誰承擔？法院判了

    若用人單位未給員工繳納職工基本醫(yī)療保險，員工生病后可享受的基本醫(yī)療保險待遇即醫(yī)保可報銷部分的費用，要由誰來買單呢？近日，揭陽市中級人民法院對一起勞動爭議案作出維持一審的終審判決，揭陽某公司支付吳某基本醫(yī)療保險待遇20.5萬元。

    2018年3月，吳某入職揭陽某公司。入職后，公司為吳某繳納了養(yǎng)老險、險、失業(yè)險，但未幫他購買醫(yī)療險。2022年5月，吳某在家期間因病突發(fā)，隨即被送往醫(yī)院治療。同年12月，吳某出院，住院期間累計花費醫(yī)療費21.8萬多元，其中，基本醫(yī)療保險可報銷金額為20.5萬元。但因吳某公司未幫他購買醫(yī)療險，導致20.5萬元可報銷醫(yī)療費用無法報銷，他進而要求公司支付全部醫(yī)療費用，卻遭到公司拒絕，溝通無果，吳某申請勞動仲裁，要求公司支付全部醫(yī)療費用。勞動仲裁委作出裁決后，吳某、公司雙方均不服，便訴至法院。

    一審法院認為，社會保險法第二十三條第一款規(guī)定“職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。”揭陽某公司作為吳某的用人單位，有義務為吳某繳納在職期間的職工基本醫(yī)療保險，因公司未繳納該保險致使吳某因病住院期間不能享受基本醫(yī)療保險待遇，應向吳某支付醫(yī)療保險待遇損失。

一審判決后，揭陽某公司不服，提起上訴。

    揭陽中院經審理認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持，遂依法作出上述判決。

    經辦法官指出，社會保險簡稱社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、保險和生育保險五個險種，即人們通常說的“五險”，保障勞動者在年老、患病、、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?shù)臋嗬彩俏覈鴱娭茖嵭械纳鐣Ｕ现贫取趧臃ā趧雍贤ā⑸鐣ｋU法等相關的法律規(guī)定，用人單位需在勞動者入職后的三十日之內為其辦理社保登記。

    法官提醒，如果用人單位未按期足額為勞動者繳納社保，勞動者可以向勞動部門或社會保險費征收機構舉報。若因用人單位未繳社保而致使勞動者權益受損，用人單位應承擔相應的責任，視情況賠償勞動者損失。

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