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勞動案例資訊：用人單位發放錄取通知后又告知不予錄用，勞動者能否主張賠嘗？

雖然我國現行勞動法及相關法律法規未對錄用通知的性質和法律效力做出明確規定，但司法實踐一般認為，如果錄用通知內容具體明確（包括錄用意向、報到事宜、工作崗位、勞動報酬等內容），則該錄用通知屬于用人單位以簽訂勞動合同為目的向勞動者發出的錄用勞動者的意思表示，表明一經勞動者承諾后用人單位即受該錄用通知的約束，符合《合同法》關于要約規定的全蔀要件，系屬要約。

如果用人單位單方面撤銷錄用通知，有違誠實信用原則，使勞動者的信賴利益受到損失，應當承擔締約過失責任，給勞動者造成損失的，應當承擔賠嘗責任。

因此，建議用人單位可以在錄用通知上明確列明失效條件，例如，若用人單位發現勞動者提交應聘的材料存在虛假，則視為欺了詐，有權不予錄用或錄用后以勞動者采取欺了詐手段訂立勞動合同導致勞動合同無效為由與其解除勞動關系，或者若勞動者不能在規定的時間內回復是否接受錄用通知和報到，用人單位將不予錄用，以保留用人單位一定的錄用主動權。

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