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勞動案例資訊：公司突然不讓加班，員工可以提其被迫解除嗎？

（一）基本案情

何某在2015年6月入職某公司，從事保潔工作。雙方簽訂了書面勞動合同，約定何某為標準工時工作制，每日工作8小時每周工作6天每周至少休息一天。但實際上每天工作11小時，每月上班26天到30天不等。公司在2018年10月30日發出《工作時長變更的通知》，將包括何某在內的十名保潔員工作時間調整為每日上班8小時，每周六日休息，該通知自2018年11月1日起執行。

因加班被取消，導致工資收入降低了，何某與2019年3月4日提出被迫解除勞動合同并要求公司支府解除勞動合同的經濟補償金。

（二）裁判觀點

認為，2018年11月1日以前，何某每天的工作11小時，每月上班26天至30天不等，其加班時長明顯超過法定的時間，與勞動合同中約定的工作時間同樣不符。自2018年11月1日起，公司將何某的工作時間調整為每日8小時，每周上班5天。調整后的工作時間對何某的生活、休息是有利的，也是公司是對自身違法行為的糾正，符合法律規定，也符合雙方勞動合同的約定。

并且，工作時間調整后，何某的基本工資相對于調整前沒有變化，僅減少了加班工資，但在工作時間上，何某較調整前工作時間大大縮短了，即何某的勞動強度明顯較調整前減輕了。在調整后，何某的收入與其付出的勞動強度相適應，并未損害何某的合法權益。故，法俒對于何某的訴訟請求不予支持。

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