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 試用期不能隨意延長(zhǎng)

員工A于2018年11月進(jìn)入無錫某公司擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)，雙方約定勞動(dòng)合同期限3年，試用期為3個(gè)月，自2018年11月起至2019年2月止，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。2019年2月，在未與員工A協(xié)商一致的情形下，公司向員工A發(fā)出通知，稱根據(jù)員工A在試用期內(nèi)的業(yè)績(jī)達(dá)成情況，認(rèn)定其實(shí)際能力未達(dá)到轉(zhuǎn)正要求，故延長(zhǎng)試用期至3月。3月23日，公司通知員工A，稱因員工A在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，即日起與員工A解除勞動(dòng)關(guān)系。員工A認(rèn)為公司違法，遂提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支府違法約定試用期的工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

處理結(jié)果

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。本案中，公司與員工A約定勞動(dòng)合同期限3年，試用期3個(gè)月，符合法律規(guī)定。但3個(gè)月試用期即將期滿時(shí)，公司與員工A未協(xié)商一致即單方提出延長(zhǎng)試用期，不符合法律規(guī)定，需向員工A支府工資差額。其后，公司在違法延長(zhǎng)的試用期內(nèi)，以員工A試用期內(nèi)不符合錄用條件為由發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

由此可見，試用期作為勞動(dòng)者與用人單位的約定條款，既不能違法約定，也不能隨意變更。

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廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立——20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)——20多項(xiàng)企業(yè)榮譽(yù)——70+家分公司——服務(wù)團(tuán)隊(duì)200多人——代交全國(guó)300多個(gè)區(qū)域社保。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)萬家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供人力外包服務(wù)。

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國(guó)的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國(guó)共分華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸31省市。

駿伯人力集團(tuán)一直專注于人力資源外包領(lǐng)域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)。駿伯人力集團(tuán)被人社蔀評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，榮獲中國(guó)百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、廣東省人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等諸多殊榮。