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非全日制從業(yè)人員的工資如何計(jì)算？哪些情形視同？

咨詢:

非全日制從業(yè)人員的工資如何計(jì)算?單位與非全日制人員解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

北京12333解答:

非全日制從業(yè)人員的工資按小時(shí)計(jì)算。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

咨詢:哪些情形視同?

山東12333解答:

《保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之-的，視同:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，奕發(fā)疾病Si亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效Si亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救的災(zāi)等維護(hù)國(guó)的家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

可為員工辦理：買社保、買公積金、發(fā)工資、簽勞動(dòng)合同、辦理五險(xiǎn)待遇、勞務(wù)派遣服務(wù)、人力外包代理等。

業(yè)務(wù)對(duì)接：駿伯黃先生 

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