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HR行政工作案例分享：

單位注冊地與實際工作地不一致，發(fā)生怎么算？違法解約怎么賠？

咱打工人如果在深圳上班、深圳本地參保在深圳發(fā)生或者產(chǎn)生勞動爭議按深圳的本地標準來計算待遇或賠償金即可

但有不少小伙伴因為工作需要，五湖四海跑是常事

比如今天這位當事人跟深圳的單位簽的合同在深圳參保

但被派到了上海實際工作在上海發(fā)生了這種情況下該按哪個地方的標準賠呢？

萬一再被調(diào)到了成都在成都被違法解除勞動合同違法解約的賠償金基數(shù)又該怎么算？

田某申請勞動仲裁，要求物流公司支府違法解除勞動合同賠償金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

本案中——田某的社保參保地是深圳，其雖在上海遭遇，但應當按照參保地的規(guī)定依法享受保險待遇，故其享有的一次性傷殘就業(yè)補助金應根據(jù)深圳的規(guī)定計發(fā)。

2011年田某被調(diào)至成都工作，此后工作地點一直在成都。2019年物流公司單方無故解除田某的勞動合同。——《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。

仲裁結果

一、違法解除勞動合同賠償金的計算基數(shù)按成都市上年度職工月平均工資的三倍確定;

二、物流公司按照深圳市的標準向田某支府一次性傷殘就業(yè)補助金。

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