HR勞動案例：

停工留薪期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？養(yǎng)老保險繳滿年限，就不用繳了？

這一期我們來看各地如何答疑解惑——

一咨詢：停工留薪期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放?

北京12333解答：

職工停工留薪期是指職工發(fā)生或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。

二咨詢：聽說，在職職工養(yǎng)老保險只要繳滿15年，就沒必要再繳了？

廣州12333解答：

并非如此！對于在職職工而言，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”

也就是說，即使在退休前已經(jīng)累計交費滿15年，職工只要與單位存在勞動用工關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)交費。而且，養(yǎng)老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，交費年限越長，交費水平越高，退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金也就越多哦。

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