HR勞動案例：

單位提出“你的這份勞動合同由單位保管”可以嗎？

亮亮蕞近入職一家體育用品公司，上周簽訂勞動合同時，單位HR提出，根據(jù)公司規(guī)定，每個員工的薪資報酬屬于公司的商業(yè)機密，因此勞動合同由單位統(tǒng)一保管。亮亮覺得，既然是為了保密需要，自己不拿一份勞動合同好像也不要緊。仁仁博士，公司的做法對嗎？

勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、

明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。

《勞動合同法》明確:建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。勞動合!同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)-份。

也就是說，雙方簽字生效后的勞動合同不能只由單位保管,雙方應各留存一-份。

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