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HR用工案例——試用期怎么定？要上社保嗎？

初入職場都要經(jīng)歷“試用期”這個環(huán)節(jié)

——老板說，我是年輕人，要多考察考察我的能力，給我定了1年的試用期。這合理嗎？

——試用期工資是怎么定的？為什么我的工資只有老員工的一半？

試用期應(yīng)該有多久?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

勞動合同期限三年以上固定期限、和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，

不得約定試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。

試用期是勞動合同的必備條款嗎?

試用期不是勞動合同的必備條款。

是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。

當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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業(yè)務(wù)辦理： 駿伯黃先生

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廣州駿伯人力集團(tuán)2003年成立， 20年行業(yè)經(jīng)驗， 20多項企業(yè)榮譽， 70+家分公司，服務(wù)團(tuán)隊200多人外包代交全國300多個區(qū)域社保，截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為上萬家公司企單位、數(shù)十萬員工提供外包人力服務(wù)。