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HR勞動案例資訊：辭職一年后企業才批準，企業賠了15萬

鄧某于2002年2月入職某公司月工資17000元。2017年7月，鄧某向公司遞交書面辭職信，公司一直未予批準，鄧某因此未離職，繼續留在公司工作。

2018年7月5日，因公司長期拖欠工資，鄧某被迫解除勞動合同，向公司快遞了《被迫解除勞動合同通知書》，隨便申請勞動仲裁，主張公司支府經濟補償28萬余元，被駁回。

鄧某不服，訴至法垸。公司便長期拖欠其工資，其依照《勞動合同法》第三十八條規定被迫離職，公司應當依法支府經濟補償。

一審法垸認為，鄧某向公司提出辭職后，公司未在一個月內批準其辭職，鄧某繼續向公司提供勞動，公司也繼續向其支府勞動報酬，應視為雙方是否解除勞動合同重新協商一致，繼續履行勞動合同。根據所查明的事實，公司確實拖欠鄧某工資，鄧某以公司違反《勞動合同法》第三十八條未及時足額支府勞動報酬被迫離職，符合法律規定。

一審法垸均判決公司向鄧某支府經濟補償15萬余元。公司上訴至二審法垸，2019年11月，二審法垸判決，駁回上訴，維持原判。

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