江西駿伯公司業(yè)務(wù)：全國社保 + 住房公伿金 + 工資 + 勞動(dòng)合同

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熱點(diǎn)資訊：工人違章操作造成，單位扣減工資是否違法？

你被鑒定為八級傷殘，停工留薪期為6個(gè)月。但這次是因你違章造成的，按你原工資

的80%，即4000元計(jì)發(fā)停工留薪期工資！

公司這個(gè)騷操作是否合法呢？

法律依據(jù)

《保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。

分析

本案中，萬某是職工，由于的無過錯(cuò)責(zé)任原則，該公司制度要求職工承擔(dān)過錯(cuò)（或過失）責(zé)任，違反《保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為不合法。因此，即使萬某是因違章操作發(fā)生事故遭受，也應(yīng)由用人單位依法承擔(dān)保險(xiǎn)待遇支府責(zé)任。

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業(yè)務(wù)辦理 ：駿伯HR黃生

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辦理公司：廣州駿伯人力集團(tuán)（江西九江）分公司

廣州駿伯集團(tuán)簡介：公司2003年3月成立++全國自有80+分公司++廣東省內(nèi)27個(gè)分公司++辦理全國300個(gè)城市業(yè)務(wù)++數(shù)百個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)++服務(wù)各行各業(yè)公司企業(yè)上萬家！