<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">2022年7月18日，《燈具設計師》和《燈具制造工》兩項國家職業技能標準初審會成功通過初審，這是多個部門組織及中國照明電器協會在多年來積極開展相關職業標準的申報、調研及起草等工作的結果，也是對照明行業在未來職工專業化、規范化管理上的一個新的指示。<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">
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<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">歐潔照明（以下簡稱：O<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">UJVAN<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">）在早期就對公司內部職工的專業化、規范化層面形成嚴謹的管理體系，不僅是設計師、制造師，還將規范具體落實至研發人員、生產工人等崗位職工上，現今專門的職業技能標準在現下的初審通過、未來的推出，是O<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">UJUAN<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">在這一版塊上堅定前行的信心，是對職工規范化管理進一步落實行動的決心。<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">
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<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">首先O<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">UJVAN<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">在成立之初就致力于樹立“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟，慎而思之，勤而行之，凝聚力量，收獲明天的輝煌，努力是勝利，刻刻堅持為永恒，我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。”的學文化，這意味著公司內部職工是具有發展性、成長性的，這也為每個職工個體在后期不斷地提升自我、在職業技能<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">上<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">更深入鉆研，達到甚至是遠超行業標準奠定了堅實的基礎；更為重要的是，O<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">UJVAN<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">同時以不斷完善的獎勵制度、考核制度督促職工的標準化，以形成整體管理的規范化。<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">
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<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">在未來《燈具設計師》和《燈具制造工》兩項國家職業技能標準的正式推出后，O<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">UJVAN<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">將會在原先管理制度的基礎上進行標準的進一步優化，不僅著眼于公司人才的可持續發展，更著眼于在整個行業當中發揮重要的帶頭作用，為將工業照明人才標準規范化、職工管理規范化推向新高度率先“出擊”。<**n style="font-family: 微軟雅黑; font-size: 11pt;">
