2022年南昌社保費(fèi)用：企業(yè)部分790.9元，個(gè)人部分346.58元；

跨地區(qū)勞務(wù)派遣，以何地標(biāo)準(zhǔn)支付工傷待遇！

案例：某公司后勤食堂因臨時(shí)用工需要，5年前招聘了一名村民做雜工， 工作時(shí)間是工作日中午11:00—14:00。公司與他口頭約定每周計(jì)算一次工資。今年該公司即將把食堂餐飲服務(wù)外包出去，所以不再使用該員工。但是， 該員工卻說自己在公司已工作了5年，公司從來沒有為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因此要求公司為其補(bǔ)繳。

該公司想知道，他的說法是否能夠得到支持?

解析：作為法律明文規(guī)定的一種典型的短期、靈活的用工方式， 非全日制用工具有幾大特征。首先，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以僅訂立口頭協(xié)議，并非一定要訂立書面勞動(dòng)合同。其次，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，只要后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行即可。再次，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。比較后，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，而且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中， 要判斷雙方是否屬于非全日制用工，還需要判斷員工是否是平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。此外，該員工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是否超過15日。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，該員工每天工作僅為3個(gè)小時(shí)，一周15小時(shí)，且工資支付周期為一周，可判定雙方屬于非全日制用工。該員工可按有關(guān)法規(guī)以非全日制從業(yè)人員身份自行參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的比較低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期比較長不得超過十五日。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十條第二款 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

三、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)

⒑從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

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