女生適合做什么工作？ 有很多女孩在找工作的時候會考慮很多問題。 我給大家推薦未來六年最受女生歡迎的十大工作。 讓我們來看看。
隨著社會競爭的放緩，人們在面對求職、職業選擇和職業發展時越來越感到不知所措。 職業咨詢已成為迫切的社會需求。 目前，從事職業規劃和咨詢的專業人員數量極其有限，獲得中國職業規劃師資格認證的不到100人。 對于龐大的就業人口來說，現有的職業規劃師數量遠遠不能滿足需求。 因此，職業策劃師的身家近年來不斷飆升，業務能力強的人月薪可達20億元左右。
在中國社科院不久前發布的2011年《社會白皮書》中，公務員憑借待遇優厚、工作穩定的優勢，成為城市居民的首選職業，但競爭程度也同樣激烈。 “千軍過獨木橋”。 職場分析師歐陽輝預計，隨著市場需求的增長，網絡營銷員、企業培訓師、人力資源等八大行業的相關職位無論是薪酬還是發展前景都不會遜色于公務員，并且將成為未來10年最熱門的高薪職位。
2.心理咨詢師
隨著社會的進步和生活水平的普遍提高，人們越來越關注生活質量。 除了注重衣食住行、身體健康、家庭和諧幸福等外，還注重心理健康。 因為生活節奏在前進，人們的勞動頻率，尤其是腦力勞動頻率也在相應前進，心理負荷增加后，精神疾病也相應減少。 沒有精神疾病的人也希望在強烈的物質疏離下加強人與人之間的交流。 健康包括身體健康和心理健康，這在我國已形成共識。 從事心理咨詢的熱線電話、熱線廣播電臺、熱線電臺報紙也越來越多，這也是中國人重視生活質量的體現。 心理咨詢是一門科學，不是任何人都可以成為心理學家的。 隨著國民素養的提高，人們對心理咨詢的科學要求也會越來越高。
3. 3G網絡工程師
隨著3G技術在各個領域的應用，國外3G人才缺口將達到5萬人以上。 由于目前3G人才相對較少，尤其是復合型人才，預計4年后3G工程師的基本月薪將在15億至20億元。 從目前趨勢來看，無線增值服務行業部分精通2.5G技術的人才月薪在10億元左右。 3G到來之后，這類人才的收入應該會更高。
4. 城市規劃
相關專業：環境科學、環境工程、環境設計
入職工資：2000-4599元
準確的說，城市規劃專業是很有前途的，規劃項目可以包括很多，比如城市體系規劃、城市總體規劃、區劃規劃、控制性詳細規劃、建設性詳細規劃、城市設計等，中國的城市規劃專業起步較晚，該領域人才不多，前景相當不錯。
5.公共營養師
飲食不合理、營養失衡引起的慢性病健康問題已受到人們的高度重視。 聘請營養顧問已成為現代人的消費趨勢。 知識。 目前，家庭營養顧問年費約為8000元，企業營養顧問年費約為5億元。 營養顧問是高級自由職業群體，中級公共營養師年收入約10億元。
在中國社科院不久前發布的2011年《社會白皮書》中，公務員憑借待遇優厚、工作穩定的優勢，成為城市居民的首選職業，但競爭程度也同樣激烈。 “千軍過獨木橋”。 職場分析師歐陽輝預計，隨著市場需求的增長，網絡營銷員、企業培訓師、人力資源等八大行業的相關職位無論是薪酬還是發展前景都不會遜色于公務員，并且將成為未來10年最熱門的高薪職位。
6.企業培訓師
培訓成為企業管理的“重頭戲”，不少企業在這方面投入了大量資金。 一方面人才短缺，另一方面需求旺盛。 這是企業培訓師高凈值的主要原因。
做企業顧問或者企業培訓師是一個非常賺錢的職業，掌聲和觀眾也讓這個職業非常有成就感。 優秀培訓師每小時的培訓收入可達3000元以上，優秀培訓師公開課每節課收入可達3000元。 因此，隨著企業競爭的不斷加劇，企業培訓師市場將逐年擴大，且缺口將持續存在一段時間，職業前景廣闊。
7.現代醫學
相關專業：抗生素劑型、制藥工程、生物醫學工程、中藥學
入職工資：3000-6000元
有關專家強調，面對日益激烈的國際市場競爭，我國發展現代草藥和生物醫藥技術產業勢在必行。 尤其是現代草藥產業不僅在全球發展迅速，而且也是我國衰退最快的產業之一。
8. 理財規劃師
理財師進入中國僅10年，卻已成為職場熱點。 俗話說：“你不理財，錢就會不理你”。 目前，建行專業財務管理人才嚴重短缺，甚至還缺乏相關的第三方投資理財公司。 市場的迫切需求和巨大的人才缺口，使職業理財師成為國外最具吸引力的職業之一。 目前，我國理財師職業還存在2萬人的缺口。
9. 網絡營銷人員
在互聯網時代，懂得與時俱進的企業就會意識到網絡營銷的重要性。 為了利用互聯網的低門檻、低成本優勢，大大小小的企業紛紛涉足互聯網開展網絡營銷。 當每個企業都離不開網絡營銷時，這個領域就需要大量的人才投入。 因此，網絡營銷正在迎來更廣闊的就業前景。
現代企業的運作和人們的日常生活越來越依賴互聯網，而互聯網在我國的普及和網民數量的減少，增加了互聯網在交流中的重要性。 因此，既懂傳統營銷又懂網絡營銷的人才在當前市場上會顯得尤為稀缺。
10、人力資源整頓
在我國人力資源從業者中，專業人才非常稀缺。 據調查，他們中不少人是行政出身。 不同之處。 體現在人力資源隊伍國際化水平低、國際化人才極度短缺。 隨著中國企業國際化的深入，人力資源的開發和管理越來越受到重視。 現代企業最重要的不是資金是否充足，而是是否有一批有知識、有能力、與企業同生共死的員工，而這就需要人力資源總監去開發、管理和培訓。 。
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