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勞動爭議資訊熱點：不打卡就是曠工嗎？

員工A于2017年入職青草公司，雙方簽訂勞動合同崗位為市場推廣經理，執行標準工時制，員工A社會保險費用及公積金個人負擔部分公司承擔。2018年6月員工A的崗位調整為運營總監。

青草公司稱自2018年11月至2019年4月期間，員工A的考勤記錄顯示她沒有出勤，也沒有因公外出的申請單和休假申請單，因此曠工解除。員工A要求，支府違法解除賠嘗金。

法院支持了員工A的申請請求。

員工A主張總監級別不需要打卡考勤，且2018年10月之后就沒有打卡機了，不需要打卡。員工A提供的微信聊天記錄雖并非每條都與工作相關，但根據常理，并非所有的工作都通過微信開展，員工A提供的微信記錄足以表明案涉期間其確系在履行工作義務，至少并非青草公司所稱的一直曠工。再次，即便按青草公司稱員工A在長達六個月的時間里一直曠工，青草公司不但未對作為員工的員工A采取合理的管理措施，還為其交納了社保，不符合通常的公司管理規范。且庭審中青草公司稱“員工A說的她每天都在上班，但員工A在1月份因為眼睛不舒服中間有十幾天是沒有來過公司的”，可以推知員工A在案涉期間的出勤情況與打卡記錄并不相符。綜上，青草公司關于案涉期間員工A曠工的主張，不予采信。

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