北京薪資漲幅較高的職位數(shù)據(jù)來源：國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站

2016年“就業(yè)難”與“用工荒”并存

新年過后，多地出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象。 國內(nèi)一家品牌連鎖金店負責人在接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時表示，“過年后會有很多人應聘金店銷售工作，但期望薪資比較低。找到好的人才并不容易?！?/p>

河北一家品牌火鍋連鎖店負責人告訴中新網(wǎng)財經(jīng)頻道，“以我們店為例，服務員現(xiàn)在的工資不到3000元，與去年相比增幅并不大，但還是100、200元，而且工作9小時。他們是年輕人，要么不喜歡低工資，要么不能吃苦，流動性大，所以必須繼續(xù)招工人?！?/p>

分類信息網(wǎng)站58同城3月1日向中新網(wǎng)財經(jīng)頻道提供的一份報告顯示，2016年，北京勞動力短缺率達到52%，上海求職者短缺率為44%，廣州求職者短缺率為28%，成都求職者短缺率為28%。求職者短缺 缺口為7%。

在出現(xiàn)用工荒的同時，就業(yè)難也同樣存在。 據(jù)人力資源和社會保障部2016年2月29日最新數(shù)據(jù)顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生765萬人，比去年增加16萬人，中職畢業(yè)生和在校生人數(shù)大致相當。初中畢業(yè)后沒有繼續(xù)學業(yè)的人。 以此數(shù)字計算，青年就業(yè)群體總數(shù)約為1500萬。 “這個壓力也很大。” 人力資源和社會保障部相關(guān)負責人表示。

人力資源社會保障部還指出，在經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，除了解決產(chǎn)能過剩、部分企業(yè)就業(yè)不足導致的下崗失業(yè)問題外，還對就業(yè)困難。

上海薪資漲幅較高的職位數(shù)據(jù)來源：國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站

專家：矛盾的出現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級緩慢有關(guān)

對于2016年國內(nèi)就業(yè)形勢，人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前表示，“當前國內(nèi)外經(jīng)濟形勢非常復雜，所以2016年就業(yè)形勢也比較復雜，任務十分艱巨，供需不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。

經(jīng)濟學家馬光遠認為，“用工荒”反映出一些行業(yè)轉(zhuǎn)型升級沒有跟上中國經(jīng)濟發(fā)展的速度。 “如果升級慢的話，你不可能給每個人都這么高的工資。當每個人都有其他選擇的時候，自然不會去你那里上班?！?/p>

此外，“就業(yè)難”、“用工荒”的出現(xiàn)可能與年輕人就業(yè)觀的變化有關(guān)。 電子科技大學成都學院大三學生李銳（化名）今年開始思考就業(yè)問題。 他在接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時表示，“我覺得只要不是太挑剔，找工作問題不大。但如果覺得不合適，我會選擇繼續(xù)學業(yè)。” “選擇工作時，我主要看學習和能力發(fā)展，薪資是第二要考慮的因素。” 李銳說道。

廣州薪資漲幅較高的職位數(shù)據(jù)來源：國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站

哪些行業(yè)最需要人才？

那么在供需不匹配的情況下，哪些行業(yè)最需要人才呢？ 報告顯示，物流、家政等行業(yè)藍領(lǐng)人才缺口較大。

以山東省為例，58同城上述報告顯示，該省勞動力缺口達56%，其中物流/倉儲、家政/保潔/保安、餐飲、淘寶崗位等崗位缺口較大較大，缺口比例超過70%。

廣東省作為農(nóng)民工大省，勞動力缺口達46%。 其中，家政/保潔、房產(chǎn)中介、物流/倉儲等崗位缺口都較大，比例超過50%。

另一方面，漲薪或許也能窺見行業(yè)人才緊缺的情況，因為漲薪幅度較大的行業(yè)一大因素就是供大于求。 趕集網(wǎng)2月底發(fā)布報告稱，隨著電商和O2O的蓬勃發(fā)展，目前快遞員的平均工資已達到7000元左右。 但尷尬的是，快遞員也是該國最搶手的藍領(lǐng)工作。

58同城數(shù)據(jù)顯示，廣東省醫(yī)藥/生物工程、高級管理、物業(yè)管理等崗位薪資較2015年同期上漲約3000元。法律、酒店/旅游等其他崗位薪資上漲、建筑、餐飲等行業(yè)也有所增長。 它肯定會成長。

上述數(shù)據(jù)還顯示，與2015年相比，2016年北京薪資漲幅最大的三個行業(yè)是高級管理人員、法律、醫(yī)院/醫(yī)療； 在上海，他們是高級管理、物業(yè)管理和建筑，在廣州，建筑和編輯是/出版和銷售。

調(diào)查：絕對不會跳槽的員工比例僅占5.1%

綜合以上數(shù)據(jù)不難看出，緊缺人才大多集中在物流、家政、建筑等行業(yè)，比如上海、廣州的快遞、建筑人才工資漲幅明顯。 這些都是藍領(lǐng)人才。 白領(lǐng)人才市場又如何？

智聯(lián)招聘向中國新聞網(wǎng)財經(jīng)頻道提供的一項調(diào)查顯示，今年春季跳槽季，11.4%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理辭職或入職手續(xù)（來源：）； 超過一半的白領(lǐng)已更新簡歷并開始行動； 只有想法但尚未采取行動的白領(lǐng)比例占29.1%； 絕對不會換工作的比例僅為5.1%。

在北京一家企事業(yè)單位工作的張女士，年后選擇了跳槽。 她在接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時表示，接下來的工作會以自己的興趣為主，注重學習潛力，“但不會改變行業(yè)”。

談行業(yè)的變化，大學生會選擇藍領(lǐng)職業(yè)作為就業(yè)首選嗎？ 李瑞表示會考慮。 畢竟現(xiàn)在藍領(lǐng)比白領(lǐng)掙錢多，做個技術(shù)工人也不錯。 “但如果我以后轉(zhuǎn)行，我會優(yōu)先考慮互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?！?李銳說道。

在行業(yè)選擇方面，智聯(lián)招聘上述調(diào)查指出，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)職業(yè)信心指數(shù)遠超其他行業(yè)； 能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)職業(yè)信心指數(shù)受挫，跳槽意愿較大。

大學生就業(yè)難

工作競爭很激烈，你別無選擇，只能轉(zhuǎn)行，因為你的學習沒用。

去年，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年應屆畢業(yè)生就業(yè)能力研究報告》顯示，近40%的大學畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)自己不適合就業(yè)。 相比之下，只有工程、醫(yī)學、管理等專業(yè)因其知識實用性較高、行業(yè)排他性強，就業(yè)匹配率在60%以上。

“轉(zhuǎn)行”成為很多學生一離開學校就不得不做出的無奈選擇。

畢業(yè)于北京某知名大學經(jīng)濟學專業(yè)的楊靜也有類似的求職經(jīng)歷。 兩年前，楊靜本科畢業(yè)。 她本以為憑借自己的專業(yè)優(yōu)勢可以去銀行工作，沒想到這個專業(yè)的應屆生太多了。 在激烈的競爭中，她最終沒能找到自己理想的工作，只能退而求其次。 進入一家雜志社并開始擔任編輯。

“每天的工作基本就是編輯校對稿件，和文字打交道，而且大部分稿件與經(jīng)濟無關(guān)，我在學校學的專業(yè)幾乎沒什么用?！?楊靜告訴記者。

談及入學初衷，楊靜感慨地說，當時她和家人都認為經(jīng)濟學專業(yè)有很好的職業(yè)前景。 然而，大學畢業(yè)后，她發(fā)現(xiàn)找到相應的工作比她想象的要困難得多。

課堂與實踐脫節(jié)，“學以致用”也遭遇困惑

有的畢業(yè)生與自己的職業(yè)理想漸行漸遠，但也有很多人在堅持后找到了自己喜歡的工作。 即便如此，他們?nèi)匀灰鎸M入社會后的心理落差和不適。

陳亮，28歲，服裝設計師。 考入大學時，出于對設計工作的熱愛，她報考了北京一所大學的服裝設計專業(yè)。 大學畢業(yè)后，她成功成為一名設計師。 但后來她發(fā)現(xiàn)工作與她想象的相差甚遠。

“進入行業(yè)后，我發(fā)現(xiàn)設計師的工作很復雜，除了設計之外，每天還要安排樣衣的多次修改。此外，我還要寫工藝單、修改意見、風格指導、開版打樣等等，瑣碎的工作占了日常工作的一半之多。

梁辰說，畢業(yè)六年后，他的同學中約有70%都轉(zhuǎn)行了，他是少數(shù)仍然堅持下來的人之一。

梁辰的心理落差感頗具代表性。 去年，麥克斯研究院編制的《2015年中國大學生就業(yè)報告》分析了2013年和2014年大學畢業(yè)生工作與職業(yè)期望的一致性。其中，2014年大學畢業(yè)生工作與職業(yè)期望的一致性為46%，2013屆畢業(yè)生為43%。 “不符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”是很多大學生工作后的感受。

“一方面，面對瑣碎的日常工作很累，另一方面，知識與實踐脫節(jié)也很難適應。”

梁辰回憶，工作第一年，很多基本操作都要從頭學起。 但當時學校開設的高等數(shù)學、品牌策劃運營等“高級”課程基本沒什么用，只是用了一些基礎的。 工藝班和制版班比較實用。

“那時候?qū)W校很少給我們提供社會實踐的機會，畢業(yè)后我們才知道設計工作是什么樣的，需要什么技能。” 梁辰說道。

擇業(yè)困境是否反映出高校定位不明確？

事實上，每到畢業(yè)季，大學生找工作、擇業(yè)的壓力都會成為輿論關(guān)注的焦點。 “學的多于用的”是正?，F(xiàn)象還是資源浪費？ 大學生的職業(yè)選擇背后折射出什么樣的問題值得深思。

“其實，我們所說的專業(yè)匹配應該從兩個方面來看。一些注重培養(yǎng)通用型人才、淡化專業(yè)邊界的大學，畢業(yè)生專業(yè)匹配率低是正常的，但就業(yè)型大學應該付出更多的代價?！备嗟仃P(guān)注交易對手利率的問題?！? 21世紀教育研究院副院長熊丙奇在接受中新社記者采訪時表示。

熊丙奇強調(diào)，從全球范圍來看，通用型人才的需求仍屬于少數(shù)。 通常情況下，作為為數(shù)不多的一流院校，應注重通識教育，培養(yǎng)學生的基礎素養(yǎng)，而高職院校甚至一些二流院校則應注重培養(yǎng)應用型人才，注重職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。專業(yè)訓練及比賽。

“不幸的是，中國很多大學的定位錯位了，社會的認知也有偏差，所以就出現(xiàn)了一個現(xiàn)象，本應提供通識教育的學校變成了‘專業(yè)’，本應提供職業(yè)教育?！睂W校變得‘空心化’了。 ” 熊丙奇認為，高校的這種定位不明確，導致了所謂“學而不用”的混亂。解決問題的關(guān)鍵是不同類型高校應進一步明確自身的人才培養(yǎng)方向..

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