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簽訂勞務合同可以免責？

2021年4月，劉師傅應聘蘭州市西固區一家企業的焊工崗位，雙方口頭約定了試用期間的日薪，以實際用工天數計算薪酬。半月后，企業與劉師傅補簽《勞務用工合同書》，約定工作內容、合同期限、工資待遇福利及違約條款等事項。

同年12月，劉師傅在工作中不慎受傷，住院治療一個月后康復。在工作中受傷，理應享受工傷保險待遇。但這家企業卻以存在勞務合同關系為由拒絕賠償。企業方認為，根據《工傷保險條例》，存在勞動關系是享受工傷保險待遇的必要條件，只有確認劉師傅與公司之間存在合法的勞動關系，才能進行后續的勞動維權。

2022年1月，劉師傅申請勞動仲裁。同年2月，西固區仲裁委裁決，確認劉某與企業存在勞動關系，企業負有賠償責任。

企業不服仲裁結果，向西固區人民法院提起訴訟，并提交了一份有劉師傅親筆簽字的《勞務用工合同書》，請求據此確認原、被告雙方不存在勞動關系。

名為勞務，但勞動關系的實質未改變

“勞動”與“勞務”，雖只有一字之差，但卻涉及職工的合法權益。記者了解到，勞動關系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務關系中的勞動者，一般只獲得勞動報酬。

法院認為，劉師傅與企業所簽訂的合同雖名為《勞務用工合同書》，但合同內容涵蓋用人單位名稱、住址和法定代表人及勞動者姓名、合同期限、工作內容和工作時間、試用期、培訓、競業禁止條款，并約定產生糾紛后由勞動仲裁機構裁決，符合勞動合同的形式要件。

此外，劉師傅從事的焊工工作屬于該企業的業務組成部分，按月領取勞動報酬，服從企業工作分配，遵守工作制度，雙方具有管理上、經濟上的從屬性，形成了事實上的勞動關系。

最終，西固區人民法院判決確認劉師傅與企業形成勞動關系。企業不服一審判決，提出上訴，二審法院維持了原判。今年5月6日，判決已發生法律效力。企業并沒有因為“勞務合同”推卸掉應承擔的賠償責任。

辦案法官認為，判斷勞動者和用人單位之間是否存在勞動關系，一般從用人單位和勞動者是否是符合法律法規規定的主體資格、勞動者提供的勞動是否是用人單位的業務組成部分、勞動者是否接受用人單位的統一管理等方面進行綜合判斷。

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