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勞務派遣公司短期工需要繳納社保嗎

勞務派遣公司流動性大的“短期工”，該不該購買“社保”呢?我們今天一起來看一下關于社保的那些事，2019年開始社保改革，如果勞務派遣公司派送流動性大的短期工，該不該購買社保呢這樣的情況該如何購買社保呢？

（一）相關規定

法律規定用人單位必須給臨時工買社保，根據《勞動法》、《勞動合同法》，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保，現在都是勞務派遣公司按照國家規定的給勞動者購買就可以了。

（二）勞務派遣

被派遣者可能在短期內被派往多家用工單位工作，但其與派遣公司的勞動關系是穩定的，且現行法律法規規定，勞務派遣公司與勞動者最低要簽訂2年的勞動合同，簽了合同就可以交社保并且社保可以隨本人工作調動轉移，如果長期的話，還是要購買保險的。

（三）勞務派遣公司

被派遣者與勞務派遣公司建立勞動關系，社會保險應由勞務派遣公司在被勞務派遣工實際工作地點繳納。實踐中，很多派遣公司都是在公司注冊所在地為勞動者繳納社保，其實是不符合法律規定的。如果因為社保繳費基數問題對勞動者后期工傷等社保待遇造成損失的，勞務派遣公司應當承擔賠償責任。

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