智通人才在寧波、溫州等全國兩百多個城市合規開展人力資源外包、勞務派遣業務，難免會和很多企業、友商有接觸，時常能見到一些現象，以下這三類現象，既是企業客戶要注意的，也是整個行業需要改善的。

現象一：價低者得。各行各業都有他的價值，一般也會有定價的區間。人力資源外包、勞務派遣根據招聘難度、崗位特點、風險承擔等不同因素，會有不同的定價，但總有一個底線。就像一盤正常份量的番茄炒蛋，在酒店可能要三五十，一般的餐館可能要十多塊，但如果只要五六塊，那就是明顯低于市場價格，擾亂行業秩序。人力資源外包、勞務派遣早些年，一般人均收費至少上百，根據服務項目種類，有的甚至上千、數千元，但近幾年，頻繁出現5元中標、0元中標的現象。究其原因，主要是少數人力公司為了拿到訂單，將盈利重心放到各種政策獎勵當中，而服務費，不掙就不掙，甚至貼一點也沒關系，這種現象，不是“卷”，而是對行業價值的不尊重，背后也隱藏著極大的風險。

現象二：購買服務不掏錢，還省（賺）錢。這里面難免有。這種現象目前依然存在。例如，有的企業需要用人，招人要成本還不一定能招到，而工資、社保等成本也不低，部分勞務公司發現了這里的“商機”。例如，企業要招聘大量員工，除了招聘費用外，光員工一個月工資5000，正常繳納社保企業部分要1000，企業一個人的成本就是6000+。現在有勞務公司給企業提供人，工資依然按5000計算，不買社保，企業把應繳社保企業部分的1000元或者800、甚至600元付給勞務公司，勞務公司再掏幾十塊買一份商業險。這樣下來，企業招人沒掏錢，整體用人還省錢；勞務公司有錢掙，并且勞務公司之間可能競爭還會很激烈。而這些所謂的雙贏，都是以犧牲員工的社保為前提，是不長久的。

現象三：低價轉移風險。人力資源外包服務中，存在經營風險、用工風險、資金風險等，這本無可厚非，但甲方企業低價轉移風險，這里面本身就有風險。就像我們買車險一樣，正常報價是一年6000元，如果某家保險公司說他那里同等保障只要3000元，你敢買嗎？比較正常的人力資源外包業務中，一般會根據薪資的一定比例收取服務費、風險金等，但就是有的企業為了省錢、有的人力資源公司為了掙眼前的錢，會引導企業無限壓低價格。曾經有一家線上醫藥平臺企業，計劃將旗下員工全部外包出去，計劃人均成本不超過300，在詢價時，有一家人力資源公司直接降到100。這樣的價格，如果不出現風險，人力資源公司還包得住，但一旦發生批量減員時，這個服務費，能包得住風險嗎？人力資源公司包不住，最終甲方還是要被牽涉進來。

當前，合規要求越來越嚴，各種畸形現象，也在逐步得到改善。希望尋求人力資源外包、派遣服務的甲方企業，要尊重這個行業的價值；而人力資源公司，更應該在自身服務價值上不斷打磨、精益求精，而不是不出事就掙一筆，出事就開跑。

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