當育嬰師這一職業在國內外嬰幼兒數量激增的時下，成為了一門熱門職業，隨著行業業績的水漲船高，雇主們的考量要求也逐步攀升，不僅僅要求經驗豐富，更是有很多專業性、技術性的考量。

證書——是敲開雇主大門的敲門磚

隨著當下育嬰師行業的壯大，低門檻似乎成了行業準入的標準，但其實事實并非如此。每一個行業都會隨著整體水平的提升而提高要求，或許很久之前的育嬰師只需要有經驗即可，但隨著雇主們的層次水平越來越高，他們對于育嬰師的考量早已從經驗上升到了技術層面，一個育嬰師，是都有相應的資格證，是否有相應的培訓證，是否有證件能夠證明自己的能力就顯得尤為重要。

許多育嬰師會在工作中提到，自己不愿意花錢培訓和考證的原因在于，沒有掙錢就要花錢，更有的認為證書不重要經驗才重要，然而正是這些狹隘的思想，在一步步的斷絕自己的業務。

首先，花錢培訓與考證就是投資，沒有投資就不會有大的回報，我們可以來算一筆賬，假設培訓需要5000元，而培訓之后一位育嬰師至少為上升一個等級，也就是說自身的月工資會上漲1000-2000元，這樣算下來，投資的培訓費在3個月之內就會掙回來，而且自己還獲得了證書，為下一次漲價提供了基礎，一舉兩得之事。

其次，因為雇主與育嬰師短短幾個小時的見面，根本無法完全展示一位育嬰師優秀的品質與技術，但如果她具有行業內被肯定的資格證，被認可的培訓證，無疑大大加分，令雇主好感倍增，甚至會同時引起即為雇主的爭搶，因為雇主們始終相信接受過培訓的育嬰師整體素質與技術會更好些。

專業——是雇主們的唯一要求

在這個專業事情交給專業人來做的時代中，育嬰師的誕生其實就是養育孩子的專業化體現，父母沒有精力與時間、經驗去陪伴孩子，那么就位孩子請一位專業的人士來培養，而這位專業的人士一定是接受過專業教育的，因此，專業在這個行業里似乎就顯得尤為重要。

然而，什么樣的育嬰師才能稱得上專業呢？一定是受過相關教育與相關培訓的，一定不會是那些所謂的靠經驗成長起來的“野路子”保姆。原因很簡單，因為經驗永遠是落后的，理念永遠是前進的，當一位育嬰師靠著經驗去育兒的時候，無疑用的是過去的方法，沒有因地制宜的結合嬰兒自身的特點。而培訓一定是新的，因為培訓的知識與技術都是行業里新、好、全面的東西，先進的育兒理念，合理的育兒方式，這些都是雇主們為看重的東西，也是當下育兒師需要沉下心來學習的東西。

時代在變化，育兒已經不是簡單的讓孩子吃飽穿暖的陪伴，而是如何讓孩子吃得健康，吃的有營養，如何培養孩子良好的生活習慣，開發孩子大腦潛力等等，要做到這些，以為育兒師僅靠經驗是完全不足的，需要在先進的培訓中為自己充電，掌握新的理念與技術，憑借證書與培訓讓雇主認識自己，讓行業認可自己。

用一張證書證明自己，沒錯！ 育嬰師：15800604749